+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переработки у сдельщиков при суммированом учете рабочего времени

Для сельскохозяйственной отрасли характерна неравномерная загруженность работой в течение календарного года и применение различных форм оплаты труда. В напряженные периоды весенне-полевые работы, жатва работники часто работают сверх продолжительности рабочей смены и каждый раз возникают вопросы: будет ли это нарушением норм КЗоТ и как и когда оплачивать сверхурочную работу?

На сельскохозяйственных предприятиях применяются различные формы оплаты труда: сдельная, почасовая, по месячным окладам. Довольно часто сочетается сдельная оплата с почасовой в зависимости от того, какие именно работы выполняются. Конечно, и возникает вопрос: как же организовать работу, если в определенные месяцы работы слишком много и есть переработка, а в некоторые — вообще нет возможности занять работников работой ежедневно и полный рабочий день?

В сельскохозяйственной отрасли довольно распространено применение суммированного учета рабочего времени с годовым учетным периодом. При этом законодательством четко не определено, при какой форме оплаты труда может применяться суммированный учет рабочего времени.

Поэтому можно сделать вывод, что суммированный учет рабочего времени может применяться при сдельной, почасовой оплате труда, а также в случае их сочетания, или когда производят оплату по месячному должностному окладу тарифной ставке. Но очень важно разобраться, когда работа будет считаться сверхурочной, а когда — нет. Дело в том, что неосуществление оплаты сверхурочной работы является нарушением минимальных государственных гарантий в оплате труда, на что указывает ст.

Поэтому Гоструда подчеркивает, что за такое нарушение грозит финансовый штраф, предусмотренный абз. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня ст. Такие работы, как правило, не допускаются, поэтому ст.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Чтобы отслеживать это, работодатель должен вести учет сверхурочных работ для каждого работника ст.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается ч. Почасовая оплата труда является одной из форм повременной формы оплаты труда. Она предусматривает начисление зарплаты работникам исходя из часовой тарифной ставки и фактического количества отработанных часов за соответствующий месяц.

Часовую ставку для оплаты определяют, разделив месячную тарифную ставку, установленную работнику в соответствии с квалификацией, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Ежемесячно работнику начисляют зарплату по установленной часовой ставке в зависимости от количества отработанных часов в соответствующем месяце. Но почасовая оплата труда не дает оснований для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени п.

То есть месячная норма часов должна быть отработана. Как правило, при почасовой оплате труда работники трудятся в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , или графиками сменности. Сверхурочной работой при почасовой оплате труда является работа сверх установленной продолжительности рабочего дня смены.

Следовательно, ежемесячно работник должен отработать установленную месячную норму рабочего времени. Если же он отработает больше нормы, то это уже сверхурочная работа. По почасовой системе оплаты труда работу в сверхурочное время оплачивают в двойном размере часовой ставки ч.

Птицеводу IV разряда оплачивают работу почасово. Часовая ставка установлена — 20,82 грн. За март года согласно табелю учета рабочего времени отработано часа, в т. Данные условные. В случае применения простой сдельной оплаты труда зарплату начисляют по сдельным расценкам в зависимости от объема выработки. При сдельной оплате труда расценки определяют согласно ст.

Данная норма указывает на то, что при сдельной оплате труда тоже необходимо вести учет сверхурочной работы. Гоструда неоднократно подчеркивала, что по требованию ч. Также ч. Трактористу-машинисту V разряда оплачивают работу по премиально-сдельной системе оплаты.

Часовая ставка в соответствии с его квалификацией установлена — 26,60 грн. В течение апреля года он выполнял несколько видов работ, которые оплачены по сдельным расценкам, включая сверхурочную работу, в общей сумме ,26 грн. Также 10 часов оплачено по часовой ставке 26,60 грн — ,00 грн. За апрель г. Также начислена премия — ,05 грн. За часов работы трактористу-машинисту в апреле г. На практике нередко бывает, что в течение месяца, скажем, тракторист-машинист выполняет полевые работы со сдельной оплатой труда, а перегон техники с одного поля на другое — по почасовой оплате.

Как указано выше, в любом случае необходимо вести учет сверхурочной работы. Однако для сдельной и повременной оплаты установлены разные механизмы оплаты сверхурочной работы:. Таким образом, неважно, как оплачены переработанные часы по почасовой или сдельной оплате , за сверхурочные часы необходимо доплатить часовую ставку работника соответствующей квалификации. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что трактористу-машинисту V разряда часть месяца оплатили по сдельным расценкам в общей сумме грн, а часть — по почасовой оплате: 10 часов оплачено по почасовой ставке 26,60 грн , установленной для тракториста-машиниста V разряда.

Сверхурочных — 8 ч, премия — ,05 грн. Не стоит забывать, что работодатель должен вести учет сверхурочной работы, поэтому должно быть известно, как была оплачена сверхурочная работа. Всего за апрель г.

Итак, из приведенного примера видим, что фактически сверхурочная работа оплачивается одинаково при почасовой и сдельной оплате труда — сверх в размере часовой ставки тракториста-машиниста соответствующей квалификации. Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятиях с круглосуточным режимом работы или когда невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность работы.

Главное требование — продолжительность работы в соответствии с графиками работы сменности не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период ст. В сельском хозяйстве в полеводстве может применяться расчетный годовой период: от начала весенне-полевых до окончания осенне-полевых работ абз. Но на сельскохозяйственных предприятиях чаще вводят годовой учетный период.

При этом с суммированным учетом рабочего времени могут работать отдельные структурные подразделения или определенные категории работников. При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст.

Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода , при сохранении нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой. Переработка нормы рабочего времени, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абз.

Поэтому при суммированном учете рабочего времени переработка сверх продолжительности рабочего дня смены не считается сверхурочной работой. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяют как разницу между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.

При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей: отпуск, исполнение государственных или общественных обязанностей, временная нетрудоспособность и т.

В соответствии с ч. Оплата за все часы сверхурочной работы производится в конце учетного периода абз. Поэтому при применении суммированного учета рабочего времени для сдельной и почасовой оплаты труда используется особый способ подсчета сверхурочных часов, а оплачивают их так же, как приведено в примерах 1 и 2. Но при оплате по месячному должностному окладу тарифной ставке нормативно не определено, как оплачивать сверхурочные часы. Согласно разъяснениям Минсоцполитики для оплаты сверхурочной работы часовую ставку определяют, разделив месячный должностной оклад тарифную ставку на среднемесячное количество рабочих часов, определенное за учетный период см.

Животноводу V разряда установлена месячная тарифная ставка — грн, и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Нормы рабочего времени рассчитаны на основании пятидневной рабочей недели. За I квартал года отработано согласно табелю учета рабочего времени ч. С 11 по 18 февраля животновод болел.

На период болезни приходятся 6 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, поэтому не отработано по графику: 6 р. При применении суммированного учета рабочего времени возникает наибольшее количество вопросов, поскольку ни один нормативный акт не определяет порядка начисления зарплаты в этом случае.

Многочисленные разъяснения Минсоцполитики вопрос не решают, поскольку это информационно-разъяснительные письма, которые, как указывает Министерство, носят рекомендательный характер и не являются нормативными актами. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Закон об оплате труда — Закон Украины "Об оплате труда" от Сверхурочная работа: когда возможна и каковы ограничения.

Вариант 1. Сверхурочная работа была при сдельной оплате труда. Вариант 2. Сверхурочная работа была при почасовой оплате труда.

Оплата труда при работе сверхурочно

Да, переработку времени необходимо оплатить как сверхурочные, поскольку норма рабочего времени, установленная в организации 7,2 ч. Если переработка производится без письменного распоряжения работодателя в т. Если сотрудник работает сверх нормальной продолжительности рабочего дня смены с письменного распоряжения работодателя, то такая переработка оплачивается в повышенном размере.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Вопрос собственно даже не про суммированный учет рабочего времени, а про переработки у сдельшиков. Как оплачивать? Ну а если нормы нет, то и переработки нет. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

Переработка при сдельной оплате

Для сельскохозяйственной отрасли характерна неравномерная загруженность работой в течение календарного года и применение различных форм оплаты труда. В напряженные периоды весенне-полевые работы, жатва работники часто работают сверх продолжительности рабочей смены и каждый раз возникают вопросы: будет ли это нарушением норм КЗоТ и как и когда оплачивать сверхурочную работу? На сельскохозяйственных предприятиях применяются различные формы оплаты труда: сдельная, почасовая, по месячным окладам. Довольно часто сочетается сдельная оплата с почасовой в зависимости от того, какие именно работы выполняются. Конечно, и возникает вопрос: как же организовать работу, если в определенные месяцы работы слишком много и есть переработка, а в некоторые — вообще нет возможности занять работников работой ежедневно и полный рабочий день? В сельскохозяйственной отрасли довольно распространено применение суммированного учета рабочего времени с годовым учетным периодом. При этом законодательством четко не определено, при какой форме оплаты труда может применяться суммированный учет рабочего времени. Поэтому можно сделать вывод, что суммированный учет рабочего времени может применяться при сдельной, почасовой оплате труда, а также в случае их сочетания, или когда производят оплату по месячному должностному окладу тарифной ставке. Но очень важно разобраться, когда работа будет считаться сверхурочной, а когда — нет.

Применяется ли сдельная оплата при суммированном учета рабочего времени?

Что такое сверхурочная работа Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы: Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более часов в год.

Акция месяца 8-

Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу.

Вход на сайт

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 7. 1С:ERP. Часть первая. Доходы и расходы предприятия. Статьи расходов

.

.

Как оплачивать?переработка рабочего времени. При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислав

    Вот и хорошо ! как не было у меня секса уже 5 лет ! , так и не будет ! , чтобы этим ДЫРКАМ ! не давать повода манипулировать МУЖСКОЙ ! частью населения .